“叮铃铃……”电话又响起来。一小时的采访中，我们同温州市委组织部两新处副处长余长友的谈话数次被打断。“每天都这么忙，都是来联系报考事宜的。”
　　一个多月前，温州市委组织部召开新闻发布会，联合25家民企面向全国招聘选拔一批优秀的党组织书记，年薪最高达20万元。
　　报名人数之多出乎意料。为了这次招选，温州市委组织部已经连续加班3个月。
　　48人竞争一个岗位
　　考题着重考察应聘者的实际工作能力
　　“上任不久，你受老板之托处理一件劳资纠纷，老板认为你没有站在他的角度处理，不公正。员工认为你是代表老板来当说客的，有抵触情绪。你会怎样说服双方，取得信任？”

　　“企业党组织想举办一次党员主题活动来庆祝党的生日，但是企业生产任务繁重。作为企业党组织书记，你会安排一次什么样的党员主题活动？怎么开展？”
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　　这是招聘会面试现场考官咄咄逼人的提问。此次温州面向全国公开招选25家非公企业党组织书记，全国共有1205名党员报名自荐，平均48人竞争一个岗位，竞争激烈程度不言而喻。其中，仅忠义集团党组织书记一职报名人数就达356人。
　　6月19日，面试结束。考题采用“3+1”模式，统考3道题，企业追加提问1道题。试题以考察实际问题处理能力为主，包含部分党建知识。
　　6月20日，来自全国各地的128名入围人员分赴各招选企业进行双向选择，结果确定25人作为党组织书记人选与企业签订用人意向书，另有7家企业多签1人，作为分公司党组织书记或企业管理人员人选。
　　余长友介绍说，下阶段，温州市委组织部将牵头进行组织考察、企业录用、上岗培训等环节。为了保证公正公开，每个环节都邀请新闻媒体到场。
　　招考是需要不是作秀
　　想参与的企业不止这25家，效果好将会推广
　　民企招党组织书记，是不是“噱头”、“作秀”？媒体的关注也把温州市委组织部推上了风口浪尖。面对质疑，余长友笑着解释：“工作的步步推进，完全出于需要，我们根本没想到影响会这么大。”
　　近年来，温州非公企业发展迅猛，但企业党组织书记队伍又存在着人选来源较窄、文化程度偏低、年龄结构不合理等问题。据调查显示，温州在职的非公企业党组织书记，学历在大专以上的仅占34％，年龄在35岁以下和60岁以上的占了65%左右，不但使企业党建工作难以正常开展，也影响了企业的健康发展。
　　为了扩大招选范围、改变年龄结构、提高人才素质，温州市委组织部想出了面向全国公开招选的办法。
　　最终选出的25人中，平均年龄47.5岁，最大的62岁，最小的只有28岁。学历全部在大专以上，其中有3名硕士。所有人选中，仅3人来自温州，来自外省19人，占76%。从数据上看，基本符合招选的最初期望。
　　25家企业招考只是一个起步。“想参与招选的企业远远不止这25家，”余长友告诉记者，这次活动算是一种探索、一种尝试，效果好的话，将加以推广。
　　破解非公企业共同难题
　　不是招考“红色CEO”，而是为民企管好用好人才
　　这次非公企业党组织书记的招考，被很多媒体解读为招考“红色CEO”。对此，温州市委组织部和招考企业都认为，这样的提法不准确。党组织书记的职责，和职业经理人的职责完全不同。
　　招选党组织书记做什么？此次开出年薪20万的温州忠义集团董事长姜忠义说：“做我们做不好的事情——管人！”
　　忠义集团是一家多元化的股份制有限公司，2009年实现产值2.4亿元。随着企业的不断发展，姜忠义几次北上挖人，今年仅硕士学历研究生就招了15名。
　　这么多高素质高水平的外地人才，怎样管好、用好？这个问题难住了这名老党员。“自己的文化水平跟不上，只有交给党组织书记来管。”52岁的姜忠义说：“我坚信党管干部的原则，要把一般员工发展成业务骨干，再把骨干发展为党员，然后才从党员中挑出真正有才的人，成为领导。”
　　温州民扬电器集团总裁刘美利对记者说：“我们几个老总平时心思都在生产管理上，忽略了对人才的关注和培养，所以人才流动比较大。我们最大的愿望，就是新书记来了以后，能帮我们把人才留住、管好……”
　　招到人才，又要留住人才，这是所有温州非公企业共同面临的一道难题。“借用党组织管干部的模式和经验，帮企业管好人才，可以解决企业的当务之急。”此外，企业家们认为，在解决劳资纠纷、加强企业文化建设等方面，党组织在现阶段能够发挥巨大作用。
　　政府主动服务值得肯定
　　但探索适合温州的非公党建，还有很长的路要走
　　一位来自河南的入围者向记者坦言：“开始时，企业家的个人魅力感染了我，让我相信自己在温州会更有作为。但是冷静下来想想，虽然已经签订了用人意向书，但是企业对党建工作究竟是什么态度，我还是吃不准。”
　　对这次招聘的效果，各方都在观望之中。应聘的党组织书记们，能否在温州民企找到自己的坐标？党组织书记上岗后，能否帮老板管好人留住人？
　　“温州企业头脑灵活，招党组书记来管人，是个不错的尝试。”浙江省党校一位专家说：“但从长远看，温州非公企业应该试着探索一条更有效、更完备的综合用人机制。”
　　业内人士认为，温州非公企业人才缺失，是企业的内源性问题。温州市委组织部也同样注意到了这一点。“本着‘一次招选，多次开发利用’的原则，本次落选的人才已被收入了温州市非公企业党务工作人才后备库。”余长友说。
　　作为民营经济大市，政府主动加强服务，帮助非公企业走出人才管理困境，此举值得肯定。但如何摸索出一条适合温州的非公党建发展之路？对政府和企业来说，似乎还有很长的路要走。